柔軟にいきましょう 投稿者：サクッとできるマン 投稿日：2025/04/15(Tue) 20:29 No.10586 ▲ページTopへ ▼次の記事の先頭へ
職場でハラスメントばりにマウントとってくる、若造男子。
自分、入社はあとだけど、その道のキャリアは沢山あるため、柔軟に仕事してたら、
モラハラばりな被せかたで、頭ごなし否定されて、かなり心が傷付いた。
一本道しかやり方知らない君は、違うやり方でより良くすることが、今までの自分を否定された？と思うのだろうか。
ここ数日このやり方しか許さない、という圧をかけてくる。
ヒトの仕事に粘着してる、だから、テメーの仕事はみてみろ、山積みじゃないか。
スピード感もって、要領よく、仕事をこなすことおぼえなよ。
周りが巻き込まれてるんやぞ。
いつも笑顔で対応してるからって、なんでも言っていいわけじゃない。
傷付いてるんだから。しょうもないガキのために転職も腹立つけど、
逃げたほうがいいのかな。
周りは若いから、これから学ぶ年頃だから、って、
放任気味なんだよなー。
1人でそいつのハラスメント 受け続けるん、なんか辛いわ。
Re: 柔軟にいきましょう - スープカレー 2025/04/16(Wed) 17:59 No.10588
こんにちは、サクッとできるマンさん。投稿読ませていただきました。
若造さんの理不尽な振る舞い、それを見て見ぬふりをする周りの人達、何だかおかしな職場ですね。本来、効率よく仕事ができる事は評価さるべき事のはずなのに、それを認めようとせずパワハラ言動を繰り返す事は許される事ではないです。そのような状況の中で必死に耐えて頑張っている事、とても凄い事だと思います。
年齢や職歴の事などお察しできない部分もありますが、先ずは上長に相談してみて、若造さんの指導をしてもらう事はできないでしょうか。無理な場合も、即転職ではなく配置転換などを相談する事はできないでしょうか。
もちろん、転職も選択肢の一つではあるのですが、叶うならばあなたの頑張りが今の会社で正しく評価される事を願わずにはいられません。
Re: 柔軟にいきましょう - サクッとできるマン 2025/04/21(Mon) 05:49 No.10592
スープカレー様ありがとうございます。年齢的なことは大きいのと、立場が関係しているかもしれません。
上長に連絡はしましたが、観察しときます、またなんかあれば言ってとだけでした。
この４月から異動したばかりの上長の為、自身自体の仕事の把握に時間が必要に見えました。
若造22,自分はアラカン。なんまわりも歳上ですが起案文書も勝手にやり直され、押印だけしろ、ハンコ一つとっても、ネチネチ土台が硬い、硬いところでやると、下敷きして丁寧にしろ、など。一度も指摘されたことないことばかりで心が折れます。
若造はこの春から正式な社員。年齢制限もあり、自分は任期社員のままで立場は変わりました。
立場が変わり、急にハラスメント気質に圧をかけてきた人は過去にもいましたので、ため息と、もういやだ。、と人間が怖く、ここ何日も日常生活において、毎日やる気が出ません。しなきゃ、と思うのに体が動きません。休みの日もただこもって放心な状態が続いてしまい、辛いです。
Re: 柔軟にいきましょう - スープカレー 2025/04/22(Tue) 07:19 No.10593
いただいたお返事、読ませていただきました。
上長さんは完全な職務怠慢ですよね。今、目の前で起きている問題は忙しいを理由に後回しにしてはいけないと思います。周りの人も見てみぬふりするのも人の道理から外れた許しがたい事だと思います。
ただ若造さんの横暴な振る舞いがどうしてまかり通ってしまうのか、誰も注意ができない、特権階級の人なのか、気になりました。
こうした酷い言動を繰り返す人からは段々人が離れていくとは思いますし、本人もいつかは心を改めてくれるかもしれませんが、それがいつなのかもわからないまま、理不尽なハラスメントに耐え続けるのはつらすぎる事だと思います。不本意ではありますが、やはりあなたの心身の健康を考えると配置転換や転職を考えてみる方が良いのかもしれませんね。
毎日本当につらい思いに耐えながら頑張られている事と思います。心から「毎日お疲れさまです。」とお伝えしたいです。
もうすぐGWですが、まとまった連休は取れそうでしょうか。仕事の事ばかり考えていると参ってしまうと思うので、GWにやりたい事など楽しいと思える事を考えるようにすると少しは心の負担が軽減されるかもしれません。
Re: 柔軟にいきましょう - サクッとできるマン 2025/04/24(Thu) 12:55 No.10596
本日面談が設けられたので、改めて上長にも連絡してみました。
その場ですぐいってくれ、とだけ言われ、ただ、若造くんは体が弱く、休みがちで話すと余計に体が悪くなるから今は言えないとのことでした。すぐ言って欲しいというその時は、上長はいないのですけどね。
本日も自分の担当種類を勝手に移動させていて鍵付きの場所へ移動していたので持ってきて欲しいと伝えたのだが、担当が私ということで断られました。上司は取り合わない、続く悩み。条件が良い職場のため、家族のため続けたいのですが、我慢の日々が続くのかと思うとしんどいです。何度伝えても変わらない、やはり写真は守られているのかと、失望です。
Re: 柔軟にいきましょう - スープカレー 2025/04/26(Sat) 07:36 No.10597
いただいた返信読ませていただきました。
上長は本当に頼りになりませんね、若造くんは体が弱いから気を遣ってあげないといけない？こっちだってその若造さんのせいで心が弱ってしまっているのだから気を遣ってくれよと言いたいですよね。
他に話しを聞いてくれそうな人、味方になってくれそうな人は社内にいないでしょうか。社内にコンプライアンス部門はないでしょうか。
一先ず、会話の録音、嫌がらせ行為の実態を記録しておく等、証拠を残しておく方が良いと思います。
これからどうすれば良いのか、私に何かができるわけではないですが、返信の中に「条件が良い職場なので家族のため続けたい」とありました。先日の返信では配置転換の相談、転職の選択をお伝えしましたが、職場に残る為の選択肢として、若造さんの言動を相手にしない・真正面から受け止めない事も選択肢の一つかもしれません。どうしても真正面から受け止めようとすると心に大きな負担がかかってしまいます。これまで仕事を続けてこられた中で、築きあげてきた知識や経験、あなたの仕事の取り組み方に対する信念や価値観があるはずですが、それは脇に置いておいて、若造さんの話しは適当に受け流してしまう。ハンコの話しの場合も、「たしかにおっしゃる通りですね、その方が綺麗に押印できますね。流石です。」と言って話しを終わらせてしまう。書類を隠されてしまって仕事が遅れても気にせず、若造さんのせいだから仕方ない、遅れたなりになるようにすれば良いか、若造さんのせいだし私には関係ない、と割り切ってしまう。
これはこれであなた自身を失ってしまう事になるのかもしれませんが、仕事を家族を支える為の賃金を得る為の手段として割り切ってしまう。人生の充足感を仕事ではなく、プライベートに求めるようにするのはいかがでしょうか。最近、良く耳にする「静かな退職」という状態なのかもしれません。
すみません、若造さんに言動を改めてもらえるような妙案などが提案できれば良いのですが、そのような方法を考える事ができず、お力になれずすみません。
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